Đề xuất nhiều tiêu chuẩn mới khi bổ nhiệm công chứng viên

Dự thảo cũng quy định thống nhất về thời gian tập sự hành nghề công chứng là 12 tháng đối với tất cả đối tượng tập sự (quy định hiện hành các đối tượng như thẩm phán, kiểm sát viên… chỉ cần tập sự sáu tháng).

Đáng chú ý, quy định về tiêu chuẩn bổ nhiệm CCV cũng được sửa đổi theo hướng giảm thời gian công tác pháp luật từ năm năm trở lên sau khi đã có bằng cử nhân luật xuống còn ba năm.

Dự thảo luật cũng đã sửa đổi, bổ sung liên quan đến thẩm quyền, trách nhiệm của CCV.

Cụ thể, bổ sung thẩm quyền cho CCV được chứng thực chữ ký, chứng thực điểm chỉ trong giấy tờ, văn bản, chứng thực chữ ký người dịch thay cho các phòng Tư pháp cấp huyện.

Bổ sung quy định UBND cấp tỉnh có quyền quyết định chuyển giao việc chứng thực hợp đồng, giao dịch từ phòng Tư pháp, UBND cấp xã sang tổ chức hành nghề công chứng đối với những địa bàn cấp huyện đã phát triển được tổ chức hành nghề công chứng (điểm e khoản 1 Điều 71).

Những quy định mới nêu trên được cho vừa đẩy mạnh phát triển hoạt động công chứng, vừa giảm tải gánh nặng về công việc, biên chế, ngân sách cho các cơ quan hành chính nhà nước cấp huyện, cấp xã.

Đưa nhiều hoạt động về đúng với bản chất

Trao đổi với Pháp Luật TP.HCM, CCV Đào Duy An (Hà Nội) cho biết Luật Công chứng quy định CCV được phép công chứng bản dịch. Tuy nhiên, thủ tục này đòi hỏi sự chặt chẽ, quy trình phức tạp, trách nhiệm cao và chi phí cao.

Qua quá trình thực thi nhận thấy việc xác định bản dịch thuộc phạm vi công chứng không còn phù hợp mà thuộc phạm vi chứng thực – chứng thực chữ ký người dịch sẽ đúng với bản chất của công việc này hơn, đơn giản hóa quy trình thủ tục, giúp giảm chi phí cho người dân, phù hợp với nhu cầu của xã hội, bảo đảm tính thống nhất về giá trị pháp lý của bản dịch.

“Việc bổ sung các quyền hạn nêu trên (chứng thực chữ ký người dịch thay cho các phòng Tư pháp cấp huyện – PV) của CCV không phải là chuyển giao việc từ cơ quan nhà nước sang các tổ chức hành nghề công chứng mà những công việc này các cơ quan nhà nước vẫn có thẩm quyền thực hiện, hai bên làm song song” – ông An chia sẻ.

Đánh giá về quy định cho phép UBND cấp tỉnh quyết định chuyển giao việc chứng thực hợp đồng, giao dịch từ phòng Tư pháp, UBND cấp xã sang tổ chức hành nghề công chứng đối với những địa bàn cấp huyện đã phát triển được tổ chức hành nghề công chứng, ông An cho biết đây là điểm mới được đưa vào luật, quy định này đã luật hóa một số điểm trong Nghị quyết 172/2020 của Chính phủ về định hướng phát triển nghề công chứng đến năm 2030.

Hoạt động chứng thực giao dịch theo Nghị định 23/2015 qua quá trình thực thi có những điểm trùng lặp với hoạt động công chứng. Bản chất đây là nghiệp vụ công chứng, cần được thực hiện bởi CCV. Việc chuyển giao này sẽ giúp cho hoạt động này được thực hiện đúng với bản chất, bởi những người có đầy đủ chuyên môn, nhằm giảm tải cho các cơ quan hành chính, đồng thời bảo đảm tính thống nhất về giá trị pháp lý khi chứng nhận các giao dịch dân sự.

Về điều kiện bổ nhiệm CCV và đào tạo nghề công chứng trong dự thảo, CCV Đào Duy An cho rằng việc sửa đổi luật sẽ phải căn cứ vào thực tiễn. Ở giai đoạn đầu, khi số lượng CCV còn ít, điều kiện về đào tạo và bổ nhiệm CCV được quy định để đáp ứng nhu cầu phát triển của nghề công chứng trong điều kiện nghề này được xã hội hóa.

Tuy nhiên, giai đoạn hiện nay cần nâng cao chất lượng của đội ngũ CCV và chất lượng hoạt động của các tổ chức hành nghề công chứng. Do vậy, các điều kiện về đào tạo và bổ nhiệm cần phải được điều chỉnh. Thêm hay bớt điều kiện gì cần căn cứ vào các báo cáo đánh giá việc thực thi Luật Công chứng trong thời gian vừa qua.

“Tôi cho rằng việc quy định bắt buộc phải học khóa đào tạo nghề thay vì bồi dưỡng nghiệp vụ ba tháng cũng như quy định chặt chẽ hơn về thời gian tập sự là cần thiết để bảo đảm chất lượng CCV” – CCV Đào Duy An nói.

Ông An cũng chia sẻ tham khảo kinh nghiệm của các quốc gia khác trong Liên minh công chứng Latinh như Pháp, Đức, Uzbekistan… điều kiện để trở thành CCV đều cao và yêu cầu về thời gian tham gia hoạt động hành nghề.

Ví dụ ở Đức, CCV phải tập sự hai năm. Tại Việt Nam quy định thời gian công tác pháp luật ba năm hay năm năm không phải là vấn đề quan trọng, quan trọng là CCV cần có thời gian hoạt động thực tế. Thực tế cho thấy những người đã có thời gian làm việc thực tế tại các tổ chức hành nghề công chứng (thư ký nghiệp vụ, trợ lý CCV) có kết quả khá tốt trong các kỳ thi kết thúc tập sự.